Niebawem rusza rekrutacja dzieci do przedszkoli, więc o tym słów kilka dzisiaj na blogu.

Jeżeli, Drogi Czytelniku, jeżeli nie masz jeszcze dzieci możesz zastanawiać się jaki jest związek między byciem samotnym rodzicem, po „fikcyjnym rozwodzie” i miejscem  dziecka w publicznym przedszkolu.

Otóż ogromny. Dlaczego? Już wyjaśniam.

Miejsc w przedszkolach publicznych w danej gminie jest zazwyczaj mniej niż chętnych dzieci. Rodzice pociech, które nie dostaną się do placówki publicznej zmuszeni są posłać ją do placówki prywatnej – zazwyczaj droższej.

Dlatego Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej i Sportu w sprawie warunków i trybu przyjmowania uczniów do szkół publicznych oraz przechodzenia z jednych typów szkół do innych

ustawodawca zagwarantował pierwszeństwo przyznawania miejsc w przedszkolach:

• dzieciom matek lub ojców samotnie je wychowujących,
• dzieciom matek lub ojców, wobec których orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności bądź całkowitą
  niezdolność do pracy oraz niezdolność do samodzielnej egzystencji, na podstawie odrębnych przepisów,
• dzieciom umieszczonym w rodzinach zastępczych.

Read more »

Ponieważ niebawem ma ruszyć Konkurs w ramach Działania 1.5 PO KL Wspieranie rozwiązań na rzecz godzenia życia zawodowego i rodzinnego , w ramach którego na nowe placówki opieki nad dziećmi do lat 3 ma zostać przeznaczone 150 mln udało się nam rozszerzyć ofertę szkoleń dla zainteresowanych.

Jeżeli przymierzasz się do  założenia nowej placówki  i nie wiesz od czego zacząć, jakie dokumenty są wymagane, jak przystosować lokal itp. zapraszam do Krakowa (najbliższe szkolenie już 17 marca!), Warszawy i Gniezna.

W Gnieźnie odbędzie się m. in. specjalne szkolenie dla pracowników gmin.

Więcej informacji znajduje się w zakładce:

Wiosenne terminy szkoleń z ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3

Od niedawna funkcjonuje nowy portal Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej poświęcony ustawie o opiece nad dziećmi do lat 3.

Pod adresem http://www.zlobki.mpips.gov.pl/ znajduje się wiele ciekawych i przydatnych informacji zarówno dla osób chcących otworzyć placówkę, jak i dla rodziców szukających miejsca w żłobku czy klubie dziecięcym dla swojego maluszka.

Niedawno zamieściłam na blogu wpis Świadczenie pielęgnacyjne dla współmałżonka.

Dzisiaj tekst ten ukazał się na żółtych stronach Rzeczpospolitej pt. Żona wciąż może ubiegać się o świadczenie pielęgnacyjne za opiekę nad mężem.

Witajcie.

Dzisiaj informacja o bardzo ciekawej konferencji, która odbędzie się w dniach 16-17 marca tego roku w Krakowie.

Konferencja Kobieta w prawie. Woman in law ma być miejscem spotkania naukowców, przedstawicieli organizacji pozarządowych i rządowych z kraju i zagranicy zajmujących się pozycją kobiet we współczesnym świecie.

Program zapowiada się bardzo ciekawie.

Klikając na logo konferencji przeniesiesz się na stronę www dotyczącą tego wydarzenia.

Poniżej zamieszczam również link do plakatu konferencji.

Do zobaczenia w Krakowie

Plakat_konferencji

W listopadowym wpisie na blogu Kto może reprezentować ZUS przed sądem pracy i ubezpieczeń społecznych? poruszyłam temat pełnomocników ZUS.

Dzisiaj do tematu wracam, bowiem niedawno, 24 stycznia 2012 r. Sąd Najwyższy podjął uchwałę w której stwierdził, że:

Pracownik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych niebędący radcą prawnym, zatrudniony w oddziale Zakładu, może być pełnomocnikiem tego oddziału w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych ( art. 87 § 2 zdanie 1 k.p.c.) III UZP 3/11

Uchwała jest odpowiedzią na następujące pytanie prawne: Czy pracownik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych nie będący radcą prawnym może być pełnomocnikiem procesowym tego Zakładu w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych? 

Zatem zdaniem sędziów oddziały ZUS realizują zadania całego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, który ma osobowość prawną. Oznacza to, że może on udzielać swoim pracownikom pełnomocnictwa do reprezentowania jego interesów przed sądem.

Jak widać orzecznictwo w tej kwestii jest niejednolite.

Zadaniem nowelizacji ustawy o świadczeniach rodzinnych z dnia 19.08.2011 r. (Dz. U. Nr 205, poz. 1212) było przede wszystkim wyeliminowanie nieścisłości interpretacyjnych w przepisach dotyczących przyznawania świadczeń pielęgnacyjnych.

Ich zmiana związana była również z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 18.07.2008 r. (sygn. akt P 27/07), który uznał za niezgodne z Konstytucją przepisy ograniczające prawo do tego świadczenia wyłącznie dla osób sprawujących opiekę nad chorym dzieckiem.

Zgodnie z art. 17 ust. 5 pkt 2a obecnie znowelizowanej ustawy świadczenie pielęgnacyjne nie będzie przysługiwało, jeżeli  osoba wymagająca opieki pozostaje w związku małżeńskim, za wyjątkiem sytuacji gdy współmałżonek posiada orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Interpretując literalnie wskazany przepis świadczenie nie przysługuje zatem małżonkowi, który dla opieki nad ciężko chorym współmałżonkiem zrezygnował np. z pracy.

Taką wykładnię przepisów zakwestionował w orzeczeniu z dnia 17.01.12 Wojewódzki Sąd Administracyjny w Olsztynie (II SA/Ol 982/11) wskazując, iż interpretując ten przepis należy brać pod uwagę orzecznictwo, przede wszystkim wyrok TK, a przepis art. 17 ust 5 pkt 2a należy odczytywać zgodnie z art. 17 ust. 1 zmienionym właśnie po wyroku Trybunału.

Read more »

W dzisiejszej Gazecie Prawnej przeczytałam, że w ubiegłym roku spadła w Polsce liczba urodzeń w porównaniu do 2010 roku. W dodatku spadła również liczba zawieranych małżeństw (może rzeczywiście pora na ustawę o związkach partnerskich?). Wszystko to jest wynikiem kryzysu gospodarczego oraz rosnących kosztów utrzymania dzieci (co powoduje choćby wzrost VAT na ubranka, buty itp.).

Zastanawiam się więc, jak do tych informacji ma się polityka prorodzinna w naszym kraju…

Od dziewięciu miesięcy działa ustawa o opiece nad dziećmi do lat 3, o której pisałam już na tym blogu wielokrotnie (ZOBACZ), która miała być elementem tej polityki.

Dzięki ustawie więcej dzieci ma pójść do żłobków, które przy pomocy programu MALUCH miały budować gminy, nianie miały rozpocząć legalną pracę, dziećmi mieli się też zająć dzienni opiekunowie. Zmiany w kodeksie pracy, czyli urlop ojcowski i wydłużenie urlopu macierzyńskiego też nie pomagają bo są obciążeniem dla pracodawców.

Co więcej – czesne w żłobkach i przedszkolach podrożało, dziennych opiekunów pracuje kilku, a nianie nadal pracują głównie „na czarno”, bo rodzicom nie chce się podpisywać z nimi umowy i wypełniać formularzy ZUS.

Do modelu szwedzkiego ( o którym ostatnio pisano w Wysokich Obcasach) czy francuskiego (w którym system podatkowy promuje rodziny wielodzietne) jeszcze nam niestety daleko…i pewnie obecnie nas na taką nie stać.

Czyżby więc polityka prorodzinna w naszym kraju poniosła fiasko?

Wysokość składki zdrowotnej dla przedsiębiorców ustalana jest raz w roku na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w IV kwartale roku poprzedniego i wynosi nie mniej niż 75%. Wskaźnik co roku podaje Główny Urząd Statystyczny. W tym roku obwieszczenie ukazało się 18.01.2012 r.

Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorców w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2012 r. wynosi 2.828,31 zł, stopa procentowa składki pozostała na tym samym poziomie co w roku ubiegłym i wynosi 9%, zatem składka wynosić będzie 254,55 zł.

Do zapłaty składki zdrowotnej w tej wysokości są zobowiązane:

1. osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą i osoby z nimi współpracujące,
2. twórcy i artyści,
3. osoby wykonujące działalność w ramach wolnego zawodu.

W tym roku zgłosiłam ten blog do konkursu na Blog Roku 2011 w Kategorii Profesjonalne (w ubiegłorocznej edycji startował mój drugi blog – Prawo Medyczne).

Jeżeli chcesz zagłosować na Temida Jest Kobietą wyślij proszę SMS o treści B00202 na numer 7122

Dochód z SMS’ów zostanie przekazany na turnusy rehabilitacyjne dla osób niepełnosprawnych.

Koszt SMS – 1,23 zł

Regulamin Konkursu

Dziękuję