Definicja mobbingu została wprowadzona do kodeksu pracy w 2004 r. Zgodnie z nią
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
W przypadku gdy pracownik mobbingowany doznał rozstroju zdrowia będzie mógł on dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia. Podobnie będzie w przypadku, gdy pracownik z powodu mobbingu rozwiązał z pracodawcą umowę o pracę.
Na stronie Krajowego Stowarzyszenia Antymobbingowego można znależć przykłady, co należy zrobić jeżeli padło się ofiarą mobbingu.
Żeby zrozumieć czym mobbing naprawdę jest polecam lekturę tej strony. Zamieszczono na niej 45 cech mobbingu opracowanych przez szwedzkiego psycholga Heinza Leymann’a .
Pamiętaj -przeciwdziałanie mobbingowi to podstawowy obowiązek pracodawcy.
No related posts.
Specjalizuję się w prawie, cywilnym, rodzinnym, prawie pracy oraz prawach kobiet. Pomagam też przedsiębiorczym Paniom w prowadzeniu...
Problem bardzo duży. W teorii – dość prosty, w praktyce ludzie i tak boją się gdziekolwiek cokolwiek zgłosić, żeby nie okazało się, że jednak pracodawca górą, i wylecą z pracy.
Prawo czy lewo? — Październik 14th, 2010 at 12:59Dlatego trzeba pracować nad tym, żeby świadomość praw pracowniczych była coraz większa
Temida Jest Kobietą — Październik 15th, 2010 at 15:18W zwiększeniu świadomości praw pracowniczych pomoże na pewno lektura książki ‘Mobbing w ujęciu psychologiczno-prawnym’, autorstwa sędzi Romer i Magdaleny Najda (psychologa).
Zgadzam się z kolegą, że definicja lobbingu z art. 94(3) kodeksu pracy, nie jest doskonała, właśnie ze względu na trudności w dowodzeniu. We wspomnianej książce sędzia Romer, która ma ogromne doświadczenie w orzekaniu w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, analizuje wybrane orzeczenia właśnie w kontekście problemów związanych z kodeksową definicją lobbingu.
Książka jest napisana prostym językiem – czyta się jak kryminał (pomimo tego, że to jest monografia
. Polecam …
http://www.naukowa.pl/Prawo-pracy,13kt/Mobbing-w-ujeciu-psychologiczno-prawnym,332819ks
Renata Świgońska
Świgońska Renata — Październik 16th, 2010 at 19:41http://www.ZnakiTowarowe.net
Oczywiście chodzi o kodeksową definicję mobbingu, a nie lobbingu. Sorry za literówkę, to wszystko przez moją klawiaturę
Świgońska Renata — Październik 17th, 2010 at 14:24Renato – dziękuję za polecenie książki – przyda się, bardzo!
Temida Jest Kobietą — Październik 19th, 2010 at 19:19