 |
| http://www.flickr.com/photos/49587269@N08/4543273295 |
Ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat trzech, o której już wielokrotnie pisałam na blogu, w artykule 2 ma taki zapis:
1. Opieka nad dziećmi w wieku do lat 3 może być organizowana w formie żłobka lub
klubu dziecięcego, a także sprawowana przez dziennego opiekuna oraz nianię.
Wydawałoby się, że żłobki i nianie to nic nowego, ale dzięki tej ustawie nianie wreszcie będą mogły wyjść z szarej strefy i będą „normalnie” zarabiać odkładając na swoją przyszłą emeryturę.
Jak to możliwe?
Nianią, zgodnie z ustawą będzie osoba fizyczna (a więc nie będzie trzeba prowadzić działalności gospodarczej), która będzie świadczyła opiekę nad dziećmi na podstawie specjalnej pisemnej umowy zawieranej z rodzicami.
Umowa uaktywniająca
Umowa uaktywniająca określa w szczególności:
1) strony umowy;
2) cel i przedmiot umowy;
3) czas i miejsce sprawowania opieki;
4) liczbę dzieci powierzonych opiece;
5) obowiązki niani;
6) wysokość wynagrodzenia oraz sposób i termin jego wypłaty;
7) czas, na jaki umowa została zawarta;
warunki i sposób zmiany, a także rozwiązania umowy.
Nowością w pracy niań będzie to, że za swoją pracę będzie prócz wynagrodzenia miała opłacane składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe oraz na ubezpieczenie zdrowotne.
Płatnikiem składek jest ZUS, oraz rodzic w przypadku nadwyżki nad kwotą minimalnego wynagrodzenia.
Niania będzie mogła także przystąpić dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego - składkę tę opłacał będzie rodzic.
Ważne
Jeżeli rodzic lub rodzice stracą pracę lub zaprzestaną prowadzenia działalności gospodarczej składki przez 3 miesiące będzie płacił ZUS.
Nowe przepisy dotyczące niań wejdą w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy.
Wszystkich poszukujących informacji dodatkowych zapraszam do kontaktu poprzez zakładkę porady on-line.
Wzór umowy uaktywniającej dostępny jest we wpisie Umowa uaktywniająca - zapraszam.
Related posts:
Specjalizuję się w prawie, cywilnym, rodzinnym, prawie pracy oraz prawach kobiet. Pomagam też przedsiębiorczym Paniom w prowadzeniu...
[...] Zmiany mają na celu dostosowanie przepisów do wymogów nałożonych przez ustawę o opiece nad dziećmi do lat 3. Od 1 października rodzice będą mogli zatrudniać nianie na podstawie tzw. umowy uaktywniającej (więcej o tej umowie przeczytasz na moim blogu – tutaj). [...]
Niania – składki na ubezpieczenie | Temida Jest Kobietą — Czerwiec 19th, 2011 at 14:22[...] O tym czy warto będzie podpisać umowę uaktywniającą wspominałam już w artykule Niania – czy warto będzie podpisać umowę uaktywniającą. [...]
Legalna niania | Temida Jest Kobietą — Lipiec 24th, 2011 at 20:07Czy wiadomo już, w jaki sposób zgłosić nianię do zusu? czy muszę dołączyć do tego naszą umowę? czy także potrzebne będą zaświadczenia z miejsc pracy, mojego i męża, że jesteśmy ztrudnieni? czy opróćz ZUSU gdzieś jeszcze fakt jej zatrudnienia muszę zgłosić?
marta — Wrzesień 18th, 2011 at 21:09czy mogę obciążyć nianię składką chorobową, lub nie zgodzić się na płacienie jej
[...] Jeżeli zastanawiasz się, czy warto zatrudnić nianię koniecznie przeczytaj artykuł Niania – czy warto będzie podpisać umowę uaktywniającą. [...]
Niania | Temida Jest Kobietą — Październik 1st, 2011 at 11:18