Zapraszam na pierwsze jesienne szkolenie – do Torunia.

Szkolenie skierowane jest do osób fizycznych oraz prawnych, a także jednostek organizacyjnych nieposiadających osobowości prawnej zainteresowanych utworzeniem przedszkoli,  żłobków i klubów dziecięcych.

 Zapraszam także właścicieli placówek, które zgodnie z ustawą o opiece nad dziećmi do lat 3 będą musiały zostać przekształcone w żłobek lub klub dziecięcy.

Szkolenie odbędzie się 07.09.12 w godzinach 10-15 w Toruniu, ul. Bydgoska 1

Koszt szkolenia to tylko 280 zł netto (344,40 zł z VAT). Przy zapisach do 14.08 koszt szkolenia to tylko 230 zł netto (282,90 zł z VAT)!

Read more »

Przedszkola, żłobki, kluby dziecięce często są zamykane w wakacje. Przerwa wynosi zazwyczaj miesiąc.

 Czy zatem rodzic może w okresie przerwy w pracy placówki sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem z prawem do zasiłku opiekuńczego?

I tak, i nie.

 Wszystko zależy od tego jaka jest przyczyna przerwy w pracy placówki.

Read more »

Jestem właśnie po lekturze artykułu „Nie mam ubezpieczenia, prawa do urlopu, a moje dzieci będą pracowały na emerytury dla polityków. O co tu, u licha, chodzi?”.

I chcę Państwu zadać pytanie: dlaczego pracujecie na umowie cywilnoprawnej?

Zjawisko jest powszechne – wielu moich znajomych pracuje na umowie zlecenia (siedząc biurko w biurko z osobą na etacie), albo są na „samozatrudnieniu”. Co ciekawe często w takich umowach pojawiają się zapisy np. o quasi urlopie – zleceniobiorca ma np. prawo do „wolnego” tygodnia raz na pół roku.

Zatem dlaczego tak wiele osób decyduje się pracować na takich umowach?

Dodatkowo krótka ankieta.

Zapraszam.

Umowy śmieciowe - tak czy nie?

View Results

Loading ... Loading ...

 

Tak w skrócie można ocenić nową propozycję Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

 Kilka dni temu wiceminister tego resortu na spotkaniu z pracodawcami zapowiedział, że ministerstwo rozważa wprowadzenie tzw. bonu żłobkowego lub uruchomienie specjalnego programu budowy żłobków wzorowanego na programie budowy słynnych orlików.

Read more »

W toruńskim wydaniu Gazety wyborczej można dziś przeczytać artykuł „Wyglądasz jak lesbijka”. Mobbing za 42 tys. zł. Wcześniej o sprawie pisały również Nowości.

Chodzi o sprawę urzędniczki z Golubia-Dobrzynia położonego niedaleko Torunia (miasto jest słynne z zamku krzyżackiego), która wytoczyła proces o mobbing w pracy.

Toruński sąd przyznał jej rację i uznał, że kobietę mobbingował burmistrz miasta m. in. przenosząc ją na stanowiska znacznie poniżej jej kwalifikacji zawodowych.

Wyrok ten to przykład, że czasami można się przeciwstawić szykanom w pracy i wygrać sprawę w sądzie. Niestety takich wygranych  procesów nadal jest niewiele.

Ta sprawa nie ma jeszcze swojego końca, bowiem wyrok nie jest prawomocny, a miasto już zapowiedziało wniesienie apelacji.

O całej sprawie można przeczytać TUTAJ.

 

Niestety urlop się skończył.

Wróciłam ze słońca (temperatury nawet powyżej 40 stopni) do Polski, gdzie powitał mnie ziąb i deszcz …

Wracam zatem do pracy – wszystkich, którzy pisali do mnie maile proszę o odrobinę cierpliwości – odpiszę każdemu :-).

 

Prawnik też człowiek i na wakacje jechać musi 🙂

Niestety nie jest to tak długi urlop jak by się chciało.

Wszyscy zainteresowani spotkaniem 27.07 w sprawie żłobków nadal mogą się zgłaszać. Informacja TUTAJ.

 Osoby zainteresowane otrzymaniem porady prawnej proszone są o kontakt po moim powrocie.

Zatem moi drodzy do „napisania i poczytania” w drugiej połowie lipca.

W dzisiejszej Rzeczpospolitej można przeczytać artykuł na temat projektowanych zmian w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.

Ja o tym projekcie pisałam już w maju we wpisach: Zmiany w ubezpieczeniach społecznych – propozycja ministerstwa, cz.I i Zmiany w ubezpieczeniach społecznych – propozycja ministerstwa, cz.II

Artykuł z Rzeczpospolitej można przeczytać TUTAJ

Ponieważ otrzymujemy coraz więcej zapytań w sprawie współpracy przy zakładaniu żłobka/przedszkola w Warszawie lub pod Warszawą postanowiłam zorganizować spotkanie dla wszystkich zainteresowanych otwarciem takiej placówki.

Zapraszamy osoby fizyczne oraz przedstawicieli firm chcących otworzyć taką placówkę u siebie.

Spotkanie odbędzie się w Warszawie 27.07.2012 w godzinach 11-13.

Miejsce spotkania zostanie podane zainteresowanym w terminie późniejszym.

Zgłoszenia na spotkanie proszę wysyłać za pomocą poniższego formularza, w terminie do 20.07.

Zapraszam serdecznie

[issuu layout=http%3A%2F%2Fskin.issuu.com%2Fv%2Flight%2Flayout.xml showflipbtn=true documentid=110425125519-3403317bd3004683aff4ce85e6e65db2 docname=jak_za_o_y____obek_lub_klub_dzieci_cy username=LegeArtis loadinginfotext=Jak%20za%C5%82o%C5%BCy%C4%87%20%C5%BC%C5%82obek%20lub%20klub%20dzieci%C4%99cy showhtmllink=true width=420 height=149 unit=px]

Do poruszenia tego tematu „zainspirował mnie” artykuł, o przedsiębiorcy, którego pracownik w świetle prawa chorował przez 4 lata pobierając co miesiąc wypłacany przez ZUS zasiłek chorobowy.

 Z podobnymi sprawami zgłaszają się do mnie pracodawcy, którzy nie wiedzą, co mają w takim przypadku zrobić.

Kilka moich słów na ten temat znajdziecie Państwo nietypowo, bo na stronie Temida Jest Kobietą …. na Facebooku. Zapraszam do czytania i komentowania —–> Gdy pracownik choruje