W dzisiejszej Gazecie Prawnej przeczytałam, że w ubiegłym roku spadła w Polsce liczba urodzeń w porównaniu do 2010 roku. W dodatku spadła również liczba zawieranych małżeństw (może rzeczywiście pora na ustawę o związkach partnerskich?). Wszystko to jest wynikiem kryzysu gospodarczego oraz rosnących kosztów utrzymania dzieci (co powoduje choćby wzrost VAT na ubranka, buty itp.).
Zastanawiam się więc, jak do tych informacji ma się polityka prorodzinna w naszym kraju…
Od dziewięciu miesięcy działa ustawa o opiece nad dziećmi do lat 3, o której pisałam już na tym blogu wielokrotnie (ZOBACZ), która miała być elementem tej polityki.
Dzięki ustawie więcej dzieci ma pójść do żłobków, które przy pomocy programu MALUCH miały budować gminy, nianie miały rozpocząć legalną pracę, dziećmi mieli się też zająć dzienni opiekunowie. Zmiany w kodeksie pracy, czyli urlop ojcowski i wydłużenie urlopu macierzyńskiego też nie pomagają bo są obciążeniem dla pracodawców.
Co więcej – czesne w żłobkach i przedszkolach podrożało, dziennych opiekunów pracuje kilku, a nianie nadal pracują głównie „na czarno”, bo rodzicom nie chce się podpisywać z nimi umowy i wypełniać formularzy ZUS.
Do modelu szwedzkiego ( o którym ostatnio pisano w Wysokich Obcasach) czy francuskiego (w którym system podatkowy promuje rodziny wielodzietne) jeszcze nam niestety daleko…i pewnie obecnie nas na taką nie stać.
Czyżby więc polityka prorodzinna w naszym kraju poniosła fiasko?
Mój poprzedni wpis dotyczył urlopu tacierzyńskiego w przyszłym – 2012 roku.
Zainspirowana komentarzem do tego wpisu zamieszczonym przez Pana Macieja postanowiłam przybliżyć kwestię tego urlopu, gdy ojciec przebywa na nim w Sylwestra.
W przypadku gdy tygodniowy urlop ojcowski będzie się kończył o północy 31 grudnia 2011 r. (Sylwester), wówczas tata jest uprawniony do przedłużenia tego urlopu o kolejny tydzień, od 1 do 7 stycznia. Należy pamiętać, że tego urlopu nie wolno dzielić.
Jeżeli jesteś tatą i jednocześnie pracownikiem, będziesz przebywał na urlopie tacierzyńskim w przyszłym tygodniu to masz jeszcze czas, aby złożyć swojemu pracodawcy pisemny wniosek o przedłużenie urlopu o kolejny tydzień. Musisz to zrobić na minimum trzy dni przed rozpoczęciem dodatkowej części urlopu.
Dzisiaj małe przypomnienie – od przyszłego roku – 2012 zmienia się wymiar urlopu ojcowskiego. Ojcowie będą mogli dłużej przebywać w domu ze swoimi pociechami. Urlop ojcowski będzie bowiem wynosił dwa tygodnie. Co ważne w tym samym czasie ( gdy na urlopie będzie tata) na urlopie macierzyńskim będzie mogła przebywać mama dziecka.
Warto pamiętać, że z urlopu ojcowskiego można skorzystać do ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia.
Zatem na wydłużony urlop mogą się jeszcze udać ojcowie dzieci urodzonych w połowie stycznia 2011 roku!
Pracownicy chcący skorzystać z urlopu muszą o tym powiadomić swojego pracodawcę – złożyć wniosek na piśmie na minimum 7 dni przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu. Za czas urlopu pracownikowi przysługiwać będzie zasiłek…. macierzyński.
Ojcowie biznesmeni też nie są bez szans na urlop ojcowski. Jeżeli opłacają składkę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe mogą za okres urlopu otrzymać zasiłek. W tym celu muszą złożyć w ZUS zaświadczenie, że w czasie urlopu będą sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem.
Witam w Nowym 2011 Roku Wszystkich Czytelników bloga 
Dzisiaj obiecane w poprzednim wpisie wyjaśnienie dotyczące długości urlopu tacierzyńskiego w przypadku narodzin bliźniąt, trojaczków itd
Przepis regulujący urlopy ojcowskie brzmi:
Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.
Zatem ustawodawca nie różnicuje długości urlopu ojcowskiego od liczby narodzonych dzieci, jak to jest w przypadku urlopu macierzyńskiego.
Przepisy nie określają też wprost, że ojciec bliźniąt nie ma prawa do „podwójnego” urlopu - po tydzień na każdą narodzoną pociechę.
Wydaje się, że gdyby ustawodawca chciał uzależnić długość urlopu dla ojców od liczby dzieci – taki zapis znalazłby się w znowelizowanym kodeksie pracy, a skoro go nie ma to przysługuje tylko tydzień niezależnie od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu.
Czy zatem ojcowie bliźniąt stoją na przegranej pozycji?
Niekoniecznie. Zawsze pozostaje droga sądowa. Jeżeli zatem jakiś ojciec przeciera szlak i wniósł pozew do sądu przeciwko swojemu pracodawcy o dwa tygodnie urlopu zamiast jednego zapraszam do podzielenia się uwagami z Czytelnikami bloga.
Ponadto można próbować składać dwa wnioski – na każde z bliźniąt. Najpierw na jedno (jeden akt urodzenia), a następnie na drugie z bliźniąt (drugi akt urodzenia), najlepiej w dwóch różnych latach np. 2011 i 2012, póki dzieci nie skończą roku.
Pierwszego urlopu pracodawca odmówić nie może. Jeżeli nie udzieli kolejnego – pozostaje droga sądowa.
Podobno tylko około 6 % ojców uprawnionych do pójścia na tzw. urlop ojcowski, zwany popularnie „tacierzyńskim” skorzystało z przysługującego im prawa i przez tydzień opiekowało się swoimi pociechami.
Ojcowie – pracownicy mają rok od daty narodzin dziecka na to by na taki urlop pójść.
W praktyce zatem w styczniu 2011 r. z urlopu tego będą mogli się jeszcze cieszyć ojcowie dzieci narodzonych najpóźniej w styczniu 2010 r.
Jeżeli tata nie wykorzysta urlopu przed pierwszymi urodzinami swojej pociechy urlop niestety przepadnie.
A co gdy dziecko urodzi się w 2011 roku?
Ojcowie dzieci urodzonych w przyszłym roku będą mogli wybrać, kiedy pójść na swój urlop. Jeżeli poczekają do 2012 r. mają szansę swój urlop wydłużyć nawet o dodatkowy tydzień!
Od 2012 roku wydłuża się bowiem wymiar urlopu ojcowskiego z tygodnia do dwóch tygodni. Z tak długiego urlopu będą mogli skorzystać ojcowie dzieci urodzonych po 9 stycznia 2011 r.
Warto zatem przemyśleć i zaplanować datę urlopu ojcowskiego.
Być może jego wydłużenie zachęci ojców do spędzenia czasu z własnymi dziećmi.
A w najbliższym czasie wpis o tacierzyńskim dla ojca bliźniąt - należy się tydzień, czy dwa.
Od stycznia 2010 r. obowiązują nowe przepisy o dodatkowych urlopach: macierzyńskim oraz ojcowskim.
Pracownicy (urlop macierzyński jest przywilejem osób zatrudnionych na umowę o pracę; mamy prowadzące działalność gospodarczą prawa do tego urlopu nie mają) w przyszłym 2011 roku będą mieli prawo do dodatkowego urlopu wynoszącego:
A zatem urlopy macierzyńskie w nadchodzącym roku pozostają bez zmian.
Nie zanosi się na zmiany w przepisach dotyczących zasiłku macierzyńskiego, więc nadal biznesmamy będą miały szanse na tzw. „wysoki” zasiłek macierzyński, o którym wielokrotnie pisałam na tym blogu.
Nowością będą natomiast obowiązujące od kwietnia 2010 r. standardy porodowe, o których pisałam na blogu Medyczne Prawo
Jakiś czas temu pisałam na blogu o urlopie ojcowskim.
Dzisiaj kontynuacja tego tematu, czyli odpowiedź na pytanie – jakie świadczenie przysługuje ojcu przebywającemu na takim urlopie.
Od tego roku ojcowie otrzymali prawo do urlopu ojcowskiego, obecnie wynoszącego tydzień, a od 2012 r. – dwa tygodnie.
Co ważne taki urlop przysługuje ojcu dziecka nawet gdy matka nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego.
Za okres, w którym tata przebywa na urlopie przysługuje mu zasiłek macierzyński (ustawodawca nie zmienił nazwy zasiłku).
Jeżeli zasiłek będzie wypłacał ojcu ZUS niezbędne będzie zaświadczenie pracodawcy o okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz złożenie zaświadczenia płatnika składek (pracodawca) na formularzu ZUS Z-3.
W przypadku ojców prowadzących działalność gospodarczą należy złożyć pisemny wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego. W tym wypadku należy złożyć zaświadczenie na formularzu ZUS Z-3a.
Podsumowując: aby ojciec przebywający na urlopie ojcowskim otrzymał zasiłek macierzyński niezbędne będą następujące dokumenty:
- skrócony odpis aktu urodzenia dziecka
- oświadczenie, że urlop ojcowski nie został wykorzystany wcześniej
- zaświadczenia na druku ZUS Z-3 (tata będący pracownikiem) lub ZUS Z-3a (tata prowadzący działalność gospodarczą)
- zaświadczenie pracodawcy o udzielonym urlopie lub oświadczenie ojca prowadzącego działalność gospodarczą o jej przerwaniu na czas tego urlopu
Dwa dni temu Parlament Europejski podczas swojej sesji zadecydował o wydłużeniu minimalnego urlopu macierzyńskiego w krajach Unii Europejskiej z 14 do 20 tygodni.
Za wzór parlamentarzystom została postawiona Polska.
W projekcie dyrektywy znalazły się zapisy, by również wzorem naszego kraju maksymalnie utrudnić zwalnianie kobiet w ciąży oraz matek, które wróciły do pracy po urlopie macierzyński.
Eurodeputowani zdecydowali również o tym, że z całego okresu urlopu przynajmniej sześć tygodni urlopu pełnopłatnego ma przypadać na czas po porodzie.
Pracownice za czas przebywania na urlopie macierzyńskim mają otrzymywać 100% swojego ostatniego wynagrodzenia.
Zajęto się również prawami ojców. Urlop ojcowski w państwach członkowskich ma wynosić przynajmniej dwa tygodnie.
Więcej na temat urlopu macierzyńskiego w UE można przeczytać na stronie Parlament.
O urlopie ojcowskim pisałam również na moim blogu we wpisie Urlop ojcowski, czyli tata na macierzyńskim .
Na początku tego roku w biuletynie mojej kancelarii opisałam krótko o tym, czym jest urlop ojcowski.
Dziś rozwinięcie tamtego tematu.
Cieszmy się, bo nasz prawodawca wreszcie dostrzegł, że ojciec to też rodzic, który być może również chce wychowywać swoje dziecko i aktywnie uczestniczyć w jego życiu.
Zatem panowie-pracownicy, ojcowie od 1 stycznia tego roku otrzymali prawo do tygodniowego urlopu „tacierzyńskiego”.
Wymiar urlopu wynosi:
W latach 2010-2011 – 1 tydzień
Od 2012 roku – 2 tygodnie
W czasie przebywania na urlopie – ojcu przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego. Co ważne urlop ten można wykorzystać do czasu ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.
A zatem na urlop ojcowski mogą się również wybrać tatusiowie pociech urodzonych w 2009 r.
Należy również podkreślić, iż urlop ojcowski jest niezależny od urlopu macierzyńskiego matki i przysługuje ojcom nawet wtedy, gdy matka dziecka nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego.
Co więcej ojciec może przebywać na „swoim” urlopie w tym samym czasie, w którym mama dziecka korzysta z urlopu macierzyńskiego.
Urlopu ojcowskiego pracodawca udziela na pisemny wniosek pracownika, zgłoszony minimum 7 dni przed planowanym urlopem.
Specjalizuję się w prawie, cywilnym, rodzinnym, prawie pracy oraz prawach kobiet. Pomagam też przedsiębiorczym Paniom w prowadzeniu...
