W jednym z najbardziej popularnych postów na tym blogu, który napisałam ponad rok temu – Poufność wynagrodzenia pojawiło się takie zdanie:

Co więcej – pracownik ujawniający  kolegom z pracy wysokość swojej pensji może zostać posądzony o naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, co może wiązać się z karą lub nawet rozwiązaniem umowy o pracę.

Taki właśnie los (zwolnienie z pracy) spotkał „bohatera” orzeczenia Sądu Najwyższego, o którym pisze dziś Gazeta Prawna.

 W orzeczeniu tym Sąd Najwyższy przełamał utarty już pogląd, że ujawnienie wysokości zarobków w firmie może być ciężkim naruszeniem pracowniczym kwalifikującym takiego pracownika do zwolnienia z pracy.

Read more »

http://www.flickr.com/photos/49587269@N08/4543273295

Ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat trzech, o której już wielokrotnie pisałam na blogu, w artykule 2  ma taki zapis:

http://www.flickr.com/photos/jaypjay/421272571

W dniu dzisiejszym kolejna porcja informacji dotycząca dziennych opiekunów. Poprzedni wpis znajdziecie Państwo tu.

Wiemy już kim będzie dzienny opiekun, czym będzie się zajmował oraz kto zgodnie z ustawą o opiece nad dziećmi do lat trzech będzie mógł dziennym opiekunem zostać.

Jak będzie można zostać dziennym opiekunem?

Gminy zainteresowane instytucją dziennego opiekuna będą ogłaszały specjalne konkursy ofert.

Konkursy będą otwarte i przeprowadzane na podstawie zasad określonych w ustawie z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie.

W przypadku wygrania konkursu osoba chcąca być dziennym opiekunem podpisuje z wójtem/burmistrzem/prezydentem miasta  umowę ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej.

Ile będzie można zarobić – czyli wynagrodzenie.

Obecnie jeszcze nie wiadomo jakie to będą kwoty. Zgodnie z art. 43 ustawy:

Maksymalną wysokość wynagrodzenia dziennego opiekuna oraz zasady jego ustalania
określa, w drodze uchwały, rada gminy.

Wszyscy dzienni opiekunowie będą figurowali w wykazie prowadzonym przez daną gminę.

Wykaz jest jawny i podlega publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej gminy prowadzącej wykaz.
Czy dzienny opiekun będzie musiał mieć wykształcenie pedagogiczne?

Ustawa bezpośrednio nie stawia takiego wymagania, tym bardziej, że kandydaci będą musieli odbyć specjalne szkolenie. Jednakże posiadanie takiego wykształcenia zapewne będzie brane pod uwagę podczas konkursu ofert.

Dlaczego uważam, że dzienny opiekun to fajny pomysł na biznes dla mamy?

Bo to świetny sposób na wychowywanie własnego małego dziecka (nie posyłamy własnej pociechy do żłobka, niani czy przedszkola), zapewniamy mu kontakt z rówieśnikami a jednocześnie możemy „podreperować” domowy budżet.

Warunków do spełnienia jest kilka  (w tym ten najważniejszy - trzeba kochać dzieci), ale chyba będzie warto takim opiekunem zostać

Nie wiesz jak będzie trzeba przygotować własną ofertę – zajrzyj tutaj.

W określonych przypadkach sąd może w wyroku nadać umowie o pracę nową treść, w tym zmienić wysokość otrzymywanej przez nas pensji, w przypadku gdy nasze wynagrodzenie jest niższe niż kolegów pracujących na tym samym stanowisku. Taki wniosek nasuwa się po lekturze wyroku Sądu Najwyższego, w sprawie pielęgniarki z wieloletnim wykształceniem, która otrzymywała niższą pensję niż jej koleżanki pracujące na tym samym szpitalnym oddziale (I PK 27/10). Sąd Najwyższy dopatrzył się tutaj naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, o której mówi art. 18 par. 3 kodeksu pracy

Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów – postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego. 

Wyrównanie takie przysługiwać będzie również na przyszłość. Jest to już kolejne orzeczenie w tego typu sprawie. W 2006 r. w wyroku III PK 22/06 Sąd Najwyższy dopuścił możliwość ingerencji w wysokość wynagrodzenia w przypadku naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu orzekając w sprawie pani radcy prawnego pracującej w banku.

Podsumowując – sądy mogą ingerować w w warunki płacy i pracy (i np. podwyższać wysokość wynagrodzenia) w przypadkach, w których pracodawcy dyskryminują pracowników i naruszają zasadę równego traktowania.


Co to oznacza? Jak powszechnie wiadomo zarobki kobiet pracujących na tych samych stanowiskach co mężczyźni i mających te same obowiązki, zazwyczaj są niższe, w skrajnych przypadkach nawet o kilkadziesiąt procent. Być może powyższe orzeczenia SN pomogą w niwelowaniu różnic w zarobkach osób pracujących na tych samych stanowiskach z zarobkami ustalonymi z naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

Tweet