Temida Jest Kobietą Temida jest kobietą

Obniżenie czasu pracy

Niedawno żona mojego kolegi postanowiła wrócić do pracy i zrezygnować z urlopu wychowawczego.

Jednocześnie chciała skorzystać z uprawnienia, jakie przysługują jej w związku z rodzicielstwem (dział 8 Kodeksu Pracy) tj. chciała obniżyć sobie wymiar czasu pracy zgodnie z następującym przepisem KP

Art. 1867§ 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

§ 2. Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku.

Pisemny wniosek do pracodawcy

Aby pracować w obniżonym czasie pracy pracownica musi złożyć pracodawcy pisemny wniosek, zaś pracodawca ma obowiązek uwzględnić tenże wniosek. W przypadku odmowy pracownica może dochodzić roszczenia na drodze sądowej.

Problem pojawia się w momencie, gdy strony nie mogą dojść do porozumienia odnośnie sposobu realizacji owego porozumienia.

Gdy pracownica składa wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy o jedną godzinę dziennie i zamiast o 15 chciałaby wychodzić z pracy o 14 to czy pracodawca musi wniosek w takim kształcie uwzględnić?

Z podobnym problemem na forum babyboom zwróciła się o pomoc młoda mama .

Teoretycznie wydaje się, że pracodawca ma obowiązek obniżyć wymiar czasu pracy na wniosek pracownicy, ale odnośnie sposobu rozkładu godzin strony powinny dojść do konsensusu. Jednakże spotkałam się z poglądem wyrażonym przez pracownicę Państwowej Inspekcji Pracy, że pracodawca powinien uwzględnić wniosek w kształcie zaproponowanym przez pracownicę.

Oczywiście komentarze do tego przepisu kwestii tej nie precyzują, nie znalazłam również orzecznictwa sądowego, wyjaśniającego, w jaki sposób pracodawca jest związany wnioskiem pracownicy.

Gdyby Państwo mieli jakieś doświadczenia w tym temacie bardzo proszę o podzielenie się nimi na tym blogu.

Włącz się do dyskusji

Witam Pani Katarzyno. Mam pytanie odnośnie możliwości przerwania urlopu wychowawczego, na które nie mogę znaleźć jednoznacznej odpowiedzi. Otóż aktualnie przebywam na urlopie wychowawczym. Z wielka radością przyjęłam wiadomość o kolejnej ciąży. Niestety nie wszystko jest tak dobrze jak było w pierwszej ciąży. Ostatnio ginekolog zważywszy na komplikacje jakie mam – zasugerował by porozmawiać z szefem o ewentualnym przerwaniu urlopu wychowawczego i przejściu na l4. Niestety mój szef nie wyraził na to zgody tłumacząc, ze nie chce mieć 'problemów z ZUSem'. Czy mogę zrobić coś jeszcze w tej sprawie? Czy stanowisko szefa jest niepodważalne.
Będę bardzo wdzięczna za odpowiedz.
Pozdrawiam serdecznie, Sylwia

Napisz do mnie kancelaria@przyborowska.eu Zadzwoń +48 600 375 279