Niedawno jedna z moich klientek zapytała mnie, czy po wejściu w życie ustawy o opiece nad dziećmi do lat trzech będzie mogła legalnie zatrudnić swoją mamę do opieki nad roczną córeczką, czyli czy babcia będzie mogła zostać legalną… nianią.
Odpowiedź na to pytanie jest twierdząca. Ustawa nie nakłada żadnych ograniczeń jeżeli chodzi o pokrewieństwo między rodzicami dziecka, a zatrudnianą na podstawie umowy uaktywniającej nianią.
Oznacza to, że nianią będzie mogła zostać np. babcia (dziadek też), pełnoletnia siostra, wujek czy ciocia, albo ktoś inny z rodziny.
Ustawa o opiece nad dziećmi do lat trzech została już opublikowana w Dzienniku Ustaw Nr 45, poz. 235. wejdzie w życie po miesiącu.
Należy jednak pamiętać, że przepisy na temat legalnego zatrudniania niań wchodzą w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia.
Aktualizacja 2020 r.
Umowy uaktywniające, na podstawie których babcie (ale i dziadkowie) zajmują się swoimi wnuczętami cieszą się dużą popularnością. W trakcie trwania umowy niania ma odprowadzane składki, a okres pracy wlicza się do stażu pracy.
[…] Jak już informowaliśmy na łamach naszego serwisu, za moment zacznie obowiązywać ustawa o opiece nad dziećmi do lat 3. Opieka będzie mogła być sprawowana przez żłobki, kluby dziecięce, opiekunów dziennych oraz nianie. Do naszej redakcji dzwonią mamy pytając, czy babcie będą mogły być również nianiami. Wątpliwości te – zawarte w tytułowym pytaniu – wyjaśnia Katarzyna Przyborowska, radca prawny, tutaj. […]