500+

500+ znowu wykluczy dzieci samotnych rodziców – już w przyszłym roku, gdy wszyscy będziemy składać wnioski na okres 2019/2020. 

Generalnie uważam, że to świadczenie (wychowawcze z nazwy) strasznie dyskryminuje dzieci samotnych rodziców. I jedynaków. 

Dlaczego? 

Żeby dostać świadczenie na pierwsze dziecko lub jedynaka liczy się próg dochodowy, a samotni rodzice muszą do tego wyspowiadać się z alimentów (500+ nie dla tych, którzy są zgodni i płacą alimenty dobrowolnie) koniecznie przyznanych wyrokiem sądu (ugody sądowe na szczęście przepisy też uznają). 

Urzędnicy są do tego stopnia zafiksowani na alimenty, że nie chcieli przyznać świadczenia matce dwójki dzieci (500+ na drugie dziecko), która wcale nie była samotna, tylko nie miała ślubu z ojcem swoich dzieci.  Cała 4 mieszkała sobie zgodnie pod jednym dachem. Mimo to urzędniczka żądała uzupełnienia wniosku o wyrok zasądzający alimenty. Dopiero wniosek z moim pismem pomógł 🙂

W czym jest problem?

Ano w tym, że w przyszlym roku nie wzrosną progi dochodowe uprawniające do pobierania świadczenia na ierwsze dziecko. Nadal będzie to 800 zł na każdego członka rodziny, lub 1200 zł, gdy w rodzinie jest dziecko niepełnosprawne. 

Wzrośnie za to pensja minimalna – do kwoty 2250 zł. 

Owszem, nie jest to kwota oszałamiająca, jednakże taka kwota oznacza, że kolejne rodziny wypadną ze świadczenia 500+. 

2250 zł brutto to w przypadku rodziny dwuosobowej (samotny rodzic wychowujący jedno dziecko) daje kwotę 806,62 zł na osobę. Limit przekroczpny o kilka złotych. To wystarczy by wyzucić ich z programu 500+, bo nie obowiązuje w nim zasada „złotówki za złotówkę). 

I przyznam szczerze, że nie zdziwi mnie wysyp aneksów do umów o pracę, bowiem wielu samotnych rodziców będzie wolało oficjalnie mieć 7/8 etatu i pensję mniejszą niż 2250 zł, aby otrzymać 500+.

Pytanie – czy w ten sposób trzeba szukać oszczędzności w budżecie????

Tak, prawnik od ZUS mówi Ci, że firma bez ZUS w naszym kraju jest możliwa. I to całkiem legalnie. 

Dzisiaj zajmiemy się tematem spółki z o.o., która do niedawna była najlepszym sposobem na uniknięcie płacenia daniny na ubezpieczenia społeczne. W internecie bardzo łatwo możecie znaleźć firmy, które to hasło przekuły w niezły biznes. No bo kto nie chciałby prowadzić firmy „taniej”? No każdy, albo prawie każdy. Ja też 😊

Oczywiście najlepiej przy rozpoczęciu działalności założyć ją jako spółkę z o.o.  Główny problem jest taki, że do tanga potrzeba dwojga, czyli musisz mieć wspólnika. Spółkę z o.o. w pewnych przypadkach można prowadzić jednoosobowo, ale wówczas trzeba płacić składki na ubezpieczenie społeczne do ZUS 😉, bo przepisy traktują takiego wspólnika jak osobę prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą.

Firma  za 600 zł miesięcznie?

Znajdziesz oferty, które mówią, że miesięczny koszt prowadzenia działalności w formie sp. z o.o. to ok. 600 zł.

To mit.

Zacznijmy od tego, że najpierw Ty i Twój wspólnik lub wspólnicy musicie mieć środki na kapitał zakładowy spółki, na koszty notarialne oraz KRS. Spółka musi prowadzić pełną księgowość, a cena usług księgowych często jest uzależniona od ilości generowanych przez firmę dokumentów. Im więcej, tym drożej. Cennik wynosi od 600 zł w górę 😉

Niepłacąc składek na ZUS tak naprawdę nie odkładasz na swoją emeryturę. Tak wiem, wiele osób nie wierzy, że dożyje do emerytury, a jeżeli dożyje to ZUS-u już nie będzie, bo system emerytalny padnie.

Kto zapłaci za Twoje leczenie?

Do kosztów obsługi bieżącej działalności spółki powinieneś „doliczyć” sobie abonament medyczny lub koszt ubezpieczenia medycznego. Pamiętaj, że przy poważnych zachorowaniach wiele pięknych prywatnych klinik, za leczenie w których płaci się naprawdę duże pieniądze przekaże pacjenta … do szpitala publicznego.

I tu zaczynają się schody. Jeżeli trafisz do publicznego szpitala, a nie jesteś w stanie zagrożenia zdrowia lub życia to za cały pobyt i leczenie zapłacisz z własnej kieszeni. O koszt leczenia upomni się u Ciebie NFZ.

Osoby nieubezpieczone nie płacą za leczenie tylko wówczas, gdy znajdą się w szpitalu w stanie zagrożenia zdrowia lub życia.

Podam Ci przykład: niedawno był u mnie Klient po pilną poradę. Jego córka rok temu wróciła z zagranicznego kontraktu, a wobec braku oficjalnego zatrudnienia nie miała odprowadzanych żadnych składek. Nie opłacała też dobrowolnej składki zdrowotnej.

W trybie nagłym trafiła do jednego z warszawskich szpitali. Żeby postawić diagnozę przeprowadzono specjalistyczne badania, w tym TK. Koszty leczenia mogą być bardzo duże.

Klient jako, że jest przedsiębiorcą pytał mnie, czy może wstecznie podpisać z córką umowę o pracę lub zlecenie i zgłosić ją teraz jako ubezpieczoną do ZUS.

Niestety,takie „numery” w ZUS nie przejdą, a o pozorności zatrudnienia pisałam na tym blogu już kilka razy.

Kontrola pracodawcy o pracownika

Żeby więc uniknąć takich problemów najrozsądniejszym rozwiązaniem jest zawarcie umowy dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego z NFZ. Warunki jakie musisz spełnić oraz listę niezbędnych dokumentów znajdziesz tutaj.

Zanim obejmie Cię umowa z NFZ musisz uiścić tzw. opłatę dodatkową, której wysokość jest uzależniona od długości przerwy w ubezpieczeniu i wynosi:

od 3miesięcy do roku – opłata dodatkowa wynosi 20% dochodów przyjętych jako podstawa wymiaru składki.

powyżej roku do 2 lat – opłata dodatkowa wynosi 50% dochodów przyjętych jako podstawa wymiaru składki.

powyżej 2lat do 5 lat – opłata dodatkowa wynosi 100% dochodów przyjętych jako podstawa wymiaru składki.

powyżej 5lat do 10 lat – opłata dodatkowa wynosi 150% dochodów przyjętych jako podstawa wymiaru składki.

powyżej 10 lat – opłata dodatkowa wynosi 200% dochodów przyjętych jako podstawa wymiaru składki.

Oczywiście musisz opłacać także comiesięczną składkę, która obecnie wynosi 434,05 zł i zapewne wzrośnie w 2019 r.

I tu znowu wracamy do ZUS, bowiem tam, na specjalne konto będzie trzeba te składki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne opłacać. W terminie 7 dni od daty podpisania umowy z NFZ w oddziale ZUS właściwym dla swojego miejsca zamieszkania musisz złożyć druk ZUS ZZA z kodem tytułu ubezpieczenia 24 10 XX. Do tego dojdzie jeszcze składanie w ZUS deklaracji rozliczeniowych.

A to miała być firma bez ZUS, prawda? 😉 I miało być taniej!

Pamiętaj,że przy poważnym zachorowaniu jako osoba nieubezpieczona nie otrzymasz zasiłku chorobowego czy potem świadczenia rehabilitacyjnego, że o rencie z tytułu niezdolności do pracy nie wspomnę. ZUS nie wypłaci również zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka, ani zasiłku opiekuńczego, gdy będziesz się opiekować chorym domownikiem.

Dlatego powiem Ci, że wcale mnie nie dziwią „kombinacje” wspólników spółek z o.o. z zatrudnieniem na etat we własnej spółce (chodzi o kobiety i o mężczyzn też 😉) gdy wiedzą, że w mniej lub bardziej odległej przyszłości idą do szpitala na operację, planują ciążę lub już w niej są.

Ten post oczywiście nie pokazuje całego spektrum możliwości jakie daje prowadzenie spółki z o.o. Ale mam nadzieję pokazuje całkiem dobrze, że firma bez ZUS jest możliwa (można przeprowadzić optymalizację ubezpieczeń), ale czasami po prostu jest wygodniej te składki płacić.

Kto czyta blogi nie błądzi 😉

Kiedy ja zaczynałam przygodę z blogowaniem w 2010 r. prawniczych blogów było zaledwie kilka. Przez lata prawnicza blogosfera rozrosła się i chyba możemy spotkać blogi z każdej dziedziny prawa. Wśród tego gąszczu mogę polecić Wam do czytania te blogi:

  1.  blog Błażeja Sarzalskiego.  Błażeja znam osobiście i mogę go polecić jako fachowca od spółek, a zwłaszcza spółki z o.o. Jeżeli masz czas polecam Ci przeczytać zwłaszcza wpis o tym jak ZUS traktuje umowy o pracę „niemal jedynego” wspólnika sp. z o.o. To problem, z którym „zmagam się” również ja prowadząc Wasze sprawy przeciwko ZUS. Rejestracjaspolkizoo.pl 
  2. blog Anety Sieradzkiej, która zajmuje się prawem w transplantacji. Polecam Ci bardzo ciekawy wpis o świadczeniach, które przysługują osobom oczekującym na przeszczep, oraz tych po przeszczepie. Prawowtransplantacji.pl 

Ponieważ Temida Jest Kobietą polecę Ci jeszcze kilka innych blogów pisanych przez prawniczki. 

Ten, do którego często zaglądam to blog  mec. Agnieszki Swaczyny. Mec. Swaczyna zajmuje się prawem rodzinnym, jest chyba najlepszą specjalistką w Polsce w sprawach uprowadzeń rodzicielskich. Bezprawaanirusz.pl 

Mec. Marta Kopeć prowadzi bardzo ciekawego bloga o tym jak kulturalnie zwolnić pracownika. Polecam przeczytać zwłaszcza wpis o tym, czy można zwolnić pracownika za jego pobyt na zwolnieniu lekarskim. Jakzwolnicpracownika.pl 

Slowlaw.pl to młody blog prowadzony przez dwie prawniczki i dedykowany prawniczkom. Polecam go bo wiem, że wśród moich Czytelniczek jest też spora grupa koleżanek po fachu 🙂 Zajrzyjcie koniecznie na bloga dziewczyn – i przeczytajcie o tym czy praca może być pasją. 

Maluch+2019Czas jest nieubłagany, zostało jeszcze tylko 21 dni na złożenie wniosków o dofinansowanie w programie Maluch+2019. Zatem jeżeli jeszcze się zastanawiasz czy startować przeczytaj poniższy wpis i podejmij szybko decyzję 🙂 A jeżeli nie czytałeś pierwszej części wpisu informacyjnego – nadrób zaległości 🙂

Maluch+2019 – informacje cz.I

Wymagane dokumenty

Oczywiście skupiam się na dokumentach wymaganych przyb ofertach składanych w module 3 oraz 4 programu. Działania gmin celowo pomijam.

Moduł 3

Jeżeli w przyszłym roku będziesz budować żłobek lub klub dziecięcy lub też przebudowywać lokal to prócz oferty będziesz musiał przedłożyć program inwestycji (termin dostarczenia dokumentu ogłaszają na stronach swoich urzędów wojewodowie), tytuł prawny do lokalu, w którym ma być prowadzona opieka nad dziećmi. Wojewodowie mogą również wymagać od Ciebie złożenia opisu inwestycji, kalkulację kosztów wg wzoru zamieszczonego jako załcznik do ogłoszenia konkursowego.

Zamiast programu inwestycji wojewodowie mogą żądać opisu realizacji zadania. 

Potrzebny Ci będzie także tytuł prawny do lokalu, w którym ma być żłobek lub klub dziecięcy. Niezbędne jest złożenie kalkulacji kosztów oraz oferta według wzoru.

Osoby fizyczne muszą przedłożyć jeszcze zgodę na przetwarzanie danych osobowych – wzory są zamieszczane na stronach poszczególnych urzędów wojewódzkich.

W przypadku oferty składanej przez podmiot współpracujący z uczelnią wyższą wymagane jest także przedłożenie umowy o współpracy.

Moduł 4

W tym module prócz oferty należy przedłożyć kalkulację kosztów.

Osoby fizyczne muszą przedłożyć jeszcze zgodę na przetwarzanie danych osobowych – wzory są zamieszczane na stronach poszczególnych urzędów wojewódzkich.

W przypadku oferty składanej przez podmiot współpracujący z uczelnią wyższą wymagane jest także przedłożenie umowy o współpracy.

Jak widzicie dokumentów, które należy przedłożyć wraz z ofertą jest kilka. Brak niezbędnego dokumentu będzie dyskwalifikował naszą ofertę, zatem trzeba bardzo uważać przy składaniu wniosku.

Jeżeli potrzebujesz pomocy, a chcesz wystartować w konkursie Maluch+2019 napisz na adres kancelaria@przyborowska.eu albo skrzystaj z formularza

Ulga na startIle kosztuje sprawa sądowa przeciwko ZUS, KRUS, ZER MSWiA i BESW?

To pytanie zadaje sobie chyba każdy adresat, który nie zgadza się z treścią otrzymanej od ZUS, KRUS, ZER MSWiA i BESW decyzji.

Dzisiaj na blogu wyjaśniam ile kosztuje odwołanie od decyzji i skierowanie sprawy do rozpatrzenia przez sąd, niezaleźnie od tego czy chodzi o emeryturę, rentę czy zasiłek.

Sprawa może kosztować Cię:

  1. 0 zł
  2. 30 zł
  3. 180 zł
  4. 300 zł
  5. tyle, ile zapłacisz za obsługę prawną wybranemu przez siebie pełnomocnikowi

Ad. 1 – tak, tak. To prawda. Odwołując się od decyzji organu nie musisz wydać ani złotówki na sprawę. Zgodnie z przepisami postępowanie przed sądami ubezpieczeń społecznych jest wolne od opłat. Jeżeli wygrasz i sprawa zakończy się na jednej instancji – nie zapłacisz nic.

Ad 2. Kwotę 30 zł opłaty sądowej nleży uiścić w przypadku składania apelacji od wyroku Sądu I instancji. Jeżeli Sąd nie uzna Twoich racji i podtrzyma decyzję w mocy masz prawo wnieść apelację. Brak opłaty jest brakiem formalnym skutkującym odrzuceniem apelacji.

Koszty zastępstwa procesowego

Ad 3. Tyle zapłacisz, jeżeli przegrasz sprawę w I instancji, a po stronie organu występował profejonalny pełnonomocnik – radca prawny. Sąd zasądzi od Ciebie, na rzecz organu 180 zł kosztów zastępstwa procesowego. O kosztach zastępstwa więcej przeczytasz w tym wpisie:

180 zł – tyle dostaniesz za to, że wynająłeś pełnomocnika do zaskarżenia decyzji ZUS

Ad. 4. Sprawa przeciwko ZUS, KRUS, ZER MSWiA oraz BESW może kosztować Cię 300 zł kosztów zastępstwa procesowego, jeżeli przegrasz sprawę w obu instancjach (albo w apelacji), a po stronie organu występował profejonalny pełnonomocnik. Koszty zastęstwa za II instancję to najczęściej 120 zł. Jeżeli to Ty wniosiłeś apelację, która została oddalona – do tego kosztu musisz dodać 30 zł opłaty sądowej z pkt. 2

Tu drobna uwaga: standardowe stawki kosztów zastępstwa procesowego wynoszą 180 zł i 120 zł (za I i II instancję). Sąd może jednak przyznać maksymalnie 6-krotność tej stawki. Przyznam jednak, że sądy zazwyczaj zasądzają stawki minimalne.

Co ważne – jeżeli to Ty wygrasz, a przed sądem reprezentował Cię radca prawny lub adwokat to sąd zasądzi takie kwoty na Twoją rzecz.

Ad. 5. Koszty zastępstwa, o których pisałam wyżej to stawki urzędowe, wynikające z rozporządzeń. Stawki są identyczne za pracę radców i adwokatów. Nie są to jednak stawki rynkowe i muszę przyznać, że Ministerstwo Sprawiedliwości nisko ceni naszą pracę. Sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych postrzegane są jako mało skomplikowane, stąd też często stronom odmawia się pełnomocnika z urzędu. Druga strona medalu jest też taka, że pełnomocnicy nie lubią takich „urzędówek”, bo wynagrodzenie jest niewspółmierne do włożonego nakładu pracy.

Honorarium

Zatem idąc do „prawnika od ZUS” czyli specjalisty z zakresu ubezpieczeń społecznych (wbrew pozorom nie jest nas aż tak wielu) musisz przygotować się, że zapłacisz więcej. Ile dokładnie i za co – to będzie regulowała Twoja umowa z prawnikiem (ustna lub pisemna).

Od razu rozwieję Twoje wątpliwości – nie, nie pobieram honorarium dopiero po wygranej, ani nie pracuję wyłącznie na tzw. procent od wygranej. Umawianie się wyłącznie na procent od wygranej jest u radców prawnych zakazane.

Tak jak wspomniałam wyżej wynagrodzenie prawnika reguluje umowa z Klientem. Na  łączne honorarium prócz standardowego wynagrodzenia mogą składać się  np. opłaty za koszty dojazdu na rozprawę (gdy  kancelaria pełnomocnika), koszty noclegu – jeżeli sprawa jest naprawdę daleko i trzeba się na nią wybrać już dzień przed, koszty stawiennictwa/reprezentacji na rozprawie, premia za wygraną.

Potrzebujesz porady? Zadzwoń!