Kontrola trzeźwości w pracy w 7 krokach. Darmowy e-book

Rok 2023 r. obfituje w zmiany w kodeksie pracy. Kontrola trzeźwości w pracy jest jedną z tych zmian.

Zobaczmy zatem kto i kiedy powinien ją wprowadzić. I czy pracownicy mają się czego bać.

Kontrola trzeźwości w pracy – co mówią przepisy

Procedurę kontroli trzeźwości w pracy może wprowadzić każdy pracodawca, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia.

Decyzja więc należy do samego pracodawcy. Warto jednak przeprowadzić konsultację z załogą/ związkami zawodowymi czy przedstawicielami pracowników.

Sporo informacji o kontroli trzeźwości można znaleźć w tym moim wpisie.

Ponieważ dostaję pytania na temat tego jak stworzyć poprawną procedurę, taką żeby nie było skarg pracowników, ani prób podważania badania czy zasadności samej kontroli, przygotowałam nieduży e-book, w którym krok po kroku omawiam co należy zrobić, aby móc kontrolować pracowników na obecność alkoholu i substancji działających podobnie do alkoholu.

Jeżeli jesteś pracodawcą (nawet niewielkim, z grupą kilku pracowników) i zastanawiasz się czy warto w Twojej firmie wprowadzić kontrolę trzeźwości, a może chcesz a nie wiesz jak zrobić to sprawnie i zgodnie z przepisami – sięgnij po ten e-book.

W 7 krokach opisałam jak łatwo i bez stresu wprowadzić taką kontrolę w firmie.

7 kroków do poprawnego wprowadzenia

Chcę e-book

A dla tych co chcą więcej…

Dla tych osób mam ponad dwugodzinne nagranie szkolenia, które odbyło się 6 kwietnia.

Warto je kupić jeżeli jesteś:

pracodawcą, który chce się dowiedzieć co się zmienia, kiedy się zmienia i które zmiany powinien wdrożyć w swojej firmie;
pracownikiem, który chce znać swoje prawa i móc z nich bez problemu korzystać;
rodzicem małego dziecka – temat nowych urlopów jest bardzo na czasie. Sprawdź czy ten urlop przysługuje też Tobie;
księgową/księgowym, kadrową/kadrowym obsługującą przedsiębiorców, którzy wszystko zrzucili na Ciebie mówiąc „Proszę się tym zająć”.