22 Comments

• Jeśli warunkiem jest tylko nieosiąganie minimalnego wynagrodzenia, to chyba nawet pracując na 1.0 etatu można "umówić się" z szefem, że przez 1 godzinę w miesiącu będzie się miało nieobecność nieusprawiedliwioną, a tym samym mniejszą niż minimalną wypłatę?

  Liwiusz — Wrzesień 7th, 2010 at 14:20

• A co gdy tych "nieusprawiedliwionych nieobecności" będzie więcej? W przypadku konfliktu na linii pracodawca-pracownik, można wyciągnąć art. 52 kp i po sprawie…
  Dzięki Liwiuszu.

  Temida Jest Kobietą — Październik 9th, 2010 at 07:31

• a czy czasem ZUS nie liczy wynagrodzenia proporcjonalnie???? To znaczy jeżeli ktoś pracuje np. na 1/2etatu to dostaje połowę najniższego wynagrodzenia ale po przeliczeniu na pełen etat to ta osoba osiągnęłaby minimalne wynagrodzenie. Gdzieś kiedyś czytałam że tak się przelicza wynagrodzenie

  Anonymous — Grudzień 3rd, 2010 at 20:53

• Witam,
  Nie bardzo rozumiem. Praca na 1/2 etatu nie oznacza automatycznie połowy pensji minimalnej.
  Zasada jest taka – przy pracy na pełny etat nie można zarabiać mniej niż wynosi najniższa pensja.

  Temida Jest Kobietą — Grudzień 4th, 2010 at 15:01

• Dzień Dobry,
  Mam kilka pytań w związku z opisaną przeze mnie sytuacją. Jeśli gdzieś podobna sytuacja była opisywana to przepraszam za zawracanie głowy i proszę o link do wyjaśnienia, a jeśli nie – to bardzo proszę o pomoc.
  Firma, w któej pracuję lada moment będzie w likwidacji – czekamy na uprawomocnienie się wyroku. Zakładam, że jak wejdzie likwidator wszyscy pracownicy otrzymają wypowiedzenia umowy o pracę. Możliwe, że później likwidator będzie przedłużał z poszczególnymi osobami umowy, ale zapewne będzie to robił na swoich warunkach. Mam pytanie, co się wydarzy w sytuacji, gdy w trakcie okresu wypowiedzenia (mam 3-miesięczny) zajdę w ciążę. Zdaję sobie sprawę, że moje wypowiedzenie będzie skuteczne, bo następuje likwidacja firmy. Dodam,że prowadzę również działalność gospodarczą (opłącam z niej tylko składkę zdrowotną). Po ustaniu stosunku pracy będę musiala opłacać wszystkie składki. Czy w powyższej sytacji po zakończeniu stosunku pracy mogę liczyć na zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego? Czy muszę być na zwolnieniu lekarskim, aby jakiekolwiek pieniądze otrzymać? Jeśli na jakieś pieniądze mogę liczyć, to z czego są one wyliczane? Czy może fakt, że prowadzę DG przekreśla jakikolwiek zasiłek do czasu porodu? Problem jest chyba dość złożony – bynajmniej dla mnie – i jak dotąd nie udało mi się znaleźć jednej, spójnej i klarownej odpowiedzi . Jeśli jeszcze jakieś informacje byłyby potrzebne, aby kompleksowo nakreślić mój problem – to oczywiście uzupełnię je. Jeszcze raz proszę o pomoc. Dziękuję i pozdrawiam.
  Zosia

  Anonymous — Grudzień 8th, 2010 at 09:46

• Witam:-)
  Mam kilka pytań nad którymi od dawna się zastanawiam. Prowadzę dział gosp. od 15.07.2009 i zawiesiłam ją od 31.08.2010(na IX,X,XI,XII)gdyż podjęłam pracę na pełny etat od 1.09.2010 natomiast jestem na L4 od 3.11.2010 a termin porodu mam na 29.03.2011. Pyt. zastanawiam się czy muszę zwolnić się z pracy i zrezygnować z L4 aby automatycznie odwiesić dział gosp i skorzystać z podwyższonego ZUS-u aby dostać większy zasiłek macierzyński?
  Z góry b dziękuję za odpowiedź.

  Anonymous — Grudzień 13th, 2010 at 18:19

• Nie trzeba się zwalniać z umowy o pracę, ale trzymać się określonych zasad.
  Pozdrawiam.

  Temida Jest Kobietą — Grudzień 13th, 2010 at 19:58

• Witam,
  prowadzę firmę w formie sp. cywilnej od kwietnia 2010, opłacam niski ZUS jednak jak do tej pory bez dobrowolnej składki chorobowej. Jestem w ciąży porod lipiec 2011. Moje pytanie czy lepiej teraz zgłosić chorobowe w normalnej wysokości i podnieść miesiąc przed porodem, czy poczekać i rozpocząć składkę chorobową od czerwca 2011?

  Dziękuję,
  Danuta

  Anonymous — Grudzień 13th, 2010 at 23:06

• Pytanie – czy chce Pani iść wcześniej na chorobowe? Sama Pani musi wybrać, czy woli mieć ewentualną ochronę w postaci chorobowego czy też nie.
  Trzeba również rozważyć możliwość wcześniejszego przyjścia dziecka na świat.
  Pozdrawiam.

  Temida Jest Kobietą — Grudzień 21st, 2010 at 19:08

• Witam,

  Ja także chciałam Pani podziękować za prowadzenie tego bloga z tak dużym zaangażowaniem. Jestem pełna podziwu.

  Nie wiem, czy uda mi się uzyskać odpowiedź na nurtujące mnie pytania, ale spróbuję

  Prowadzę DG od blisko 2 lat, korzystam z ulgi w ZUS w opłacaniu składek. Od lutego będę zobowiązana płacić wyższe składki. Nie jestem nigdzie zatrudniona. W połowie czerwca ma się urodzić moje drugie dziecko.

  Przeczytałam Pani porady, jednak mam pewne dodatkowe pytania. Zastanawiam się, czy byłoby dla mnie korzystne (i możliwe prawnie), gdybym podpisała umowę o pracę z obecnym moim stałym zleceniodawcą (jeśli się zgodzi) i nadal prowadziła DG. Niestety moja działalność nie przynosi takich dochodów, jak bym chciała i potrzebowała – więc perspektywa płacenia wyższych składek od lutego mnie niepokoi.

  I wyrejestrowała się na np. 30 dni z ubezpieczenia (rozumiem, że wtedy byłabym ubezpieczona przez pracodawcę – czyli miałabym prawo do zasiłku chorobowego?) – żeby około miesiąc przed porodem zadeklarować najwyższe składki ubezpieczenia dobrowolnego.

  Czy dobrze rozumiem – że ZUS przy obliczaniu mi zasiłku macierzyńskiego wziąłby pod uwagę tylko te składki opłacone przeze mnie w czasie po ponownym zarejestrowaniu się do ubezpieczenia, czy też uwzględniałby też składki płacone wcześniej przeze mnie /ew. przez pracodawcę? Z ostatnich 12 miesięcy?

  Zastanawiam się, czy podpisanie umowy o pracę z dotychczasowym zleceniodawcą nie byłoby potraktowane np. jako obejście prawa?

  Słowem – czy jest dopuszczalne i sensowe, by mając Dg – podpisywać umowę o pracę – jak taki przypadek ma się do kwestii zasiłku macierzyńskiego i chorobowego. I co weźmie pod uwagę ZUS przy wyliczaniu zasiłku macierzyńskiego: tylko składki opłacone po nowym zarejestrowaniu się w ZUS do ubezpieczenia dobrowolnego, czy też wcześniejsze moje składki płacone w ramach DG, czy także składki opłacane przez pracodawcę?

  Z góry dziękuję za odpowiedź i wyjaśnienia. Pozdrawiam i życzę dużo pomyślności w Nowym Roku!

  Anonymous — Grudzień 29th, 2010 at 14:53

• Witam i dziękuję za miłe słowa.
  Od jakiegoś czasu uważam, że komentarze w blogach są do komentowania treści wpisów, nie do zadawania pytań.
  Ponadto na Pani pytanie nie da się odpowiedzieć w 2 zdaniach. Jeżeli zechce przedstawić Pani swoją sprawę bliżej zapraszam do kontaktu mailowego.
  pozdrawiam.

  Temida Jest Kobietą — Grudzień 29th, 2010 at 16:12

• Witam, mam pytanie od 3 lat prowadzę działalność gospodarczą z pełnym zusem. Planuję drugie dziecko i początkowo tak sobie wykombinowliśmy z mężem, że to on pójdzie na urlop macierzyński, gdyż jest na etacie a ja mam taką działalność, że jakoś mając męża pod ręką jakoś może by się udało. Ale niestety Kodeks Pracy jest tak opracowany, że muszę iść na pierwsze 3, 5 m-ca na urlop a z pozostałej części może skorzystać mąż. Więc w ogóle mni to nie urządza. Pomyślałam, że mogłabym kogoś zatrudnić i od razu po zajściu w ciążę iść na L4, żeby mieć z czego opłacić pracownika. A czy jest jakieś wyjście, żeby otrzymywać większy zasiłek chorobowy? Na pewno nie wchodzi w grę rezygnacja z ubezpeczenia chorobowego czyli przerwanie go i pononie jego opłata w wyższej stawce. Chya dobrze to rozumiem? A gdyby tak zatrudnić się na etat ze zwiększoną składką? Proszę o radę. Bo jedno dziecko urodziłam już na działalności i nie powiem jakie pieniądze dostawałam.
  pozdrawiam

  Anonymous — Marzec 3rd, 2011 at 17:53

• Witam, od 09.2009 prowadziłam działalnosć gospodarcza (na małym Zusie) działalnosć zamknęłam 01.2011r. od 05.07.2011 zaczynam prace na cały etatu (jestem w ciaży obecnie w 9tyg), termin mam na 03.02.2012r, myślałam o tym aby w listopadzie lub grudniu przejsć na 3/4etatu i otworzyć działalnosć (opłacać skłdkę od tej najwyższej podstawy) czy w przypadku pracy na 3/4etatu (bądź 1/2 etatu) i prowadzeniu działalnosci otrzymywałabym zasiłek choroboty a nastepnie macierzyński zarówno z działalnosci jak i z etatu?? Bardzo proszę o odpowiedź.

  Dominika — Lipiec 4th, 2011 at 17:49

• Witam Pani Dominiko
  W przypadku zainteresowania poradą prawną zapraszam do kontaktu.
  Pozdrawiam,

  Katarzyna — Lipiec 16th, 2011 at 12:41

• Witam
  Do dziś nie wiedziałam o istnieniu takiej strony, ale od kiedy na nią trafiłam tyle tutaj ważnych rzecz,że nie umiem się oderwać.
  Mam jednak pytanie dotyczące mojej działalności.
  Prowadzę DG i jednocześnie pracuję, dlatego z tytułu DG opłacam tylko składkę zdrowotną.
  Do tej pory byłam przekonana,że rodząc dziecko 01/12 skorzystam sobie z zasiłku macierzyńskiego gdyż zbliżając się do rozwiązania opłacą dobrowolną składkę chorobową w maksymalnej wysokości. Dziś na tym blogu przeczytałam o tym co opublikowała Rzeczpospolita … ”Kobieta, która jednocześnie pracuje na etacie i prowadzi działalność gospodarczą, nie może się z tego drugiego tytułu zgłosić do ubezpieczenia chorobowego i otrzymać podwyższonego zasiłku z ZUS”. Teraz powiem szczerze nie wiem jak ustosunkować się do tego artykułu.
  Bardzo proszę o podpowiedz. Dziękuję i pozdrawiam
  Agata

  Agata — Sierpień 1st, 2011 at 19:35

• Jeżeli potrzebuje Pani porady prawnej – proszę napisać do mnie maila – informacja znajduje się na blogu
  Pozdrawiam,

  Katarzyna — Sierpień 1st, 2011 at 19:55

• A co w przypadku gdy jestem na urlopie wychowawczym i jednocześnie prowadzę działalność? Teraz muszę opłacać zus samodzielnie w całości. Gdybym urodziła w tym czasie dziecko to znów byłabym traktowana jako pracownik czy jako przedsiębiorca?

  Kasia — Sierpień 11th, 2011 at 10:56

• odnosząc się do orzeczenia sadu,to co oznacza „zrezygnowanie” z etatu”?Zwolnienie się czy wystarczy urlop bezplatny??

  Aneta — Wrzesień 28th, 2011 at 21:35

• Dobry wieczór. Nie do końca rozumiem jak można powoływać się tutaj na wyrok II UK 32/08. Dotyczy on bowiem sytuacji gdzie pani będąca już na urlopie macierzyńskim przyznanym z tyt. umowy o pracę zgłasza się na dobrowolne składki zus i wnosi o przyznanie kolejnego macierzyńskiego z tyt. DG. Przepraszam – nie jestem prawnikiem i mogę się mylić. Ale kobiety, które mają obowiązek opłacania składek społecznych z tyt. DG pomimo zatrudnienia, bo otrzymują < minimalne wyn. są chyba w zupełnie innej sytuacji. Proszę o ewentualne wyprowadzenie mnie z błędu. Sama zaczynam prowadzić DG i wolałabym nie rezygnować z etatu. Znalazłam artykuły w Gofin oraz Rzeczpospolitej, które mówią o możliwości otrzymania macierzyńskiego z obu tych tytułów równocześnie, jednak Pani wpis nie daje mi spokoju:(

  anga — Listopad 18th, 2011 at 23:33

• Na poparcie mojego toku myślenia chciałabym jeszcze zacytować fragment z ww. wyroku: „Zauważyć należy, iż możliwość objęcia dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym ograniczona jest warunkiem obowiązkowego podlegania wnioskującej osoby o to osoby ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułów wymienionych w art. 11 ust. 2 ustawy systemowej. Osoba będąca pracownikiem i podlegająca z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu nie może więc jednocześnie podlegać dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, albowiem, niezależnie od tego, czy równocześnie wykonuje inną działalność, obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych wypływa wyłącznie ze stosunku pracy (art. 9 ust. 1 ustawy systemowej). Nie jest więc objęta przymusem takich ubezpieczeń z innych tytułów, w tym wymienionych w art. 11 ust. 2 ustawy, a zatem nie spełnia warunku umożliwiającego przystąpienie dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego.”
  Rozumiem więc, że jeżeli z tyt. DG mam obowiązek do opłacania składek em-rentowych ( bo zarabiam mniej niż 1386 zł ) to znaczy, że nie ma przeciwskazań do opłacania również dobrowolnego chorobowego.

  anga — Listopad 18th, 2011 at 23:42

• Witam,
  Dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu podlegają na swój wniosek osoby objęte obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi, wymienione w art. 6 ust. 1 pkt 2, 4, 5, 8 i 10., czyli:
  2) osobami wykonującymi pracę nakładczą;
  4) osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, zwanymi dalej „zleceniobiorcami”, oraz osobami z nimi współpracującymi, z zastrzeżeniem ust. 4;
  5) osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz osobami z nimi współpracującymi; osobami wykonującymi odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania;
  10) duchownymi;
  O ile więc z wypłatą zasiłku chorobowego w takim przypadku problemu nie ma to z wypłatą zasiłku macierzyńskiego już jest. W art. 9 ust 1 i 1 c objęcie ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym z pozostałych tytułów jest dobrowolne, przez co raczej nie wchodzi w grę ubezpieczenie chorobowe. I dlatego ZUS może odmówić wypłaty podwójnego macierzyńskiego, a sądy nie zawsze zmieniają decyzję organu na korzyść ubezpieczonej.
  Pozdrawiam,

  Katarzyna — Listopad 23rd, 2011 at 11:42

• dziękuję za odpowiedź, ale nadal nie rozumiem :/ rozumiem, że w przypadku dobrowolnych składek społecznych – jest problem z dobrowolnym chorobowym, ale na jakiej podstawie zus może odmówić wypłaty zasiłku w przypadku opłacania z tego tytułu obowiązkowych em-rent i dobrowolnego chorobowego, czy zus ma podstawy prawne żeby to zrobić ???

  anga — Listopad 24th, 2011 at 11:59

Dodaj komentarz

Imię (required)

E-mail (nie będzie widoczny) (required)

Strona internetowa

Notify me of followup comments via e-mail