Od czasu do czasu zdarza mi się być gościem w programie Interwencja Extra w Polsat News. Program nadawany jest po 21, a ja jestem zapraszana jako ekspertka od ubezpieczeń społecznych oraz prawa pracy.

Podczas jednej z takich wizyt rozmowa (na kanwie emitowanego w programie reportażu) dotyczyła tego w jaki sposób pracownik może sprawdzić uczciwość i sytuację materialną swojego pracodawcy. Pretekstem do rozmowy był przypadek pracownika, który nie może odzyskać od byłego pracodawcy wnagrodzenia za nadgodziny.

Sprawdź pracodawcę w ZUS PUE

Jezeli pracujesz i jesteś zatrudniony na umowę o pracę, to najprostszym sposobem na sprawdzenie uczciwości pracodawcy wobec Ciebie (prócz oczywiście rozmowy z pracodawcą) jest zalogowanie się na ZUS PUE (portal usług elektronicznych) i sprawdzenie danych na swój temat.

Dostęp do ZUS PUE uzyskasz w każdym inspektoracie ZUS, można sie także logować mając profil zaufany.

Na portalu znajdziemy naszą „historię ubezpieczeniową„. Sprawdzimy czy jestesmy zgłoszeni do ubezpieczeń społecznych, kto i jakie składki za nas odprowadza (pracodawca), za jakie okresy otrzymaliśmy zwolnienia lekarskie oraz kiedy i jakie zasiłki nam wypłacono. Jeżeli są zaległości w płatnościach to będzie to widać.

A co gdy na ZUS PUE widzimy nieprawidłowości?

Warto zapytać w ZUS oficjalnie – najlepiej na piśmie, załączając np. kopie umowy o pracę z zapytaniem dlaczego nie ma naszych składek. Wowczas ZUS powinien wezwac pracodawcę do wyjaśnień i złożenia odpowiednich dokumentów.

Czasami warto poinformować też Państwową Inspekcję Pracy, a można to zrobic anonimowo.

Warto interesować się czy pracodawca realizuje swoje obowiązki na bieżąco. Pozwoli to uniknąć nieprzyjemnych sytuacji po latach, gdy np. będziemy starać się o emeryturę.